Dans une société dominée par les privilèges masculins, la prise de parole des femmes est plus complexe, moins encouragée que celle des hommes et donc souvent auto-censurée. Cessons de nous excuser d’exister, parlons, exprimons nos idées, prenons confiance en nous. Place à l’Empowermeuf !

Georgette Sand organise des ateliers de prise de parole pour favoriser l’Empowermeuf : voir l’article

L’Empowermeuf en entreprise

—Sexisme ordinaire et les Stéréotypes de genre sont les puissants freins à la prise de confiance et à l’efficacité des femmes dans le monde du travail comme le montre le résultat d’une consultation sur les relations de travail entre les femmes et les hommes. Des organismes comme l’ORSE ou l’IMS proposent des guides pour travailler à l’égalité professionnelles femmes-hommes :

• —IMS
  • Questionnaire stereotypes de genre en entreprise
  • Boite a outils de l’IMS
  • Guide pratique, Egalite professionnelle femmes-hommes, S’y reperer et passer a l’action
• ORSE
  • 2014_synthese_sensibilisation_et_formation_v2_100914
  • GUIDEEDIPRO

L’Apec propose un diagnostique gratuit aux cadres et aux entreprises du secteur privé versent une cotisation à l’Apec.

Que faire en cas de discrimination

Il n’y a pas de procédure unique, il faut juste savoir que vous pouvez sans hésitation vous adresser à vos DP, aux RH, à la direction, à l’inspection du travail, aux syndicats nationaux ou aux prud’hommes. Vous pouvez aussi envoyer un mail à la personne concernée ce qui permet d’avoir une trace, la direction en cc éventuellement.

Rappel des textes de loi :

• —Que faire en cas de discrimination ?
• —Harcèlement moral au travail, Harcèlement sexuel, Discrimination au travail